来源：中国一卡通网 作者：语馨 收编 发布时间：2008-02-27 08:30:42 字体:[大 中 小]
摘 要：日前，上海复旦微电子股份有限公司(以下简称“复旦微电子”)顺利验收金蝶K/3 HR管理信息化系统。
日前，国内集成电路设计行业第一家上市企业——上海复旦微电子股份有限公司(以下简称“复旦微电子”)顺利验收金蝶K/3 HR管理信息化系统。这一项目的成功实施，既为金蝶在高科技工业企业中树立了新的典范，也证明了金蝶E-HR在知识型高学历HR领域正获得越来越广泛的认可。
复旦微电子是国内从事超大规模集成电路的设计、开发和提供系统解决方案的专业公司，于2000年在香港交易所上市，股票代码：8102。目前，企业拥有超过270名员工，且在电路、版图、IP库、测试等每一个环节都拥有国内顶尖的人才。复旦微电子现已形成了IC卡、电力电子、通信电子、汽摩电子、消费类电子五大产品和技术发展系列，并提供系统解决方案。特别是在IC卡领域，复旦微电子已发展成为全球智能卡芯片领域产品线最齐全的公司之一。
2006年11月，金蝶开始深入调研复旦微电子的HR需求，并拟定了周详的实施计划，启动了这两家国内顶尖高科技企业的合作之路。经过近半年的实施，复旦微电子HR信息系统已完成在组织规划、薪酬管理，招聘管理等多个模块上的操作。利用K/3 HR系统，金蝶业已帮助复旦微电子构建出公司级的人事平台，使之能够实时了解整个公司组织、人员情况;实现了人事薪资的同步功能，减少了重复的劳动;规范明晰了人事事务操作，以及建立人性化的关键事务备忘提醒;此外，还实现了绩效管理等人力资源专业事务处理功能。
复旦微电子人力资源部门有关人士表示，在应用金蝶K/3 HR系统之前，复旦微电子的绩效考核只能通过EXCEL表格手工完成，提交、收集、整理工作相当繁琐费时，并导致当季的绩效管理效率相对低下，往往要延迟到下季的季中才能完成。金蝶K/3 HR项目正式铺开以后，绩效管理流程成功缩短至2周，每季的绩效也能及时反应到当季的奖金中，大大提高了公司全员参与绩效考核的积极性，化解了中层管理人员被动接受的局面。
金蝶有关负责人表示，由于复旦微电子的员工全部是高学历的知识型人才，除了一些基本的、事务性的操作要求外，人力资源管理部门对基于企业发展战略的绩效管理等方面都提出了很高的要求。复旦微电子该项目负责人对金蝶K/3 HR系统给予了高度评价：“系统很好地满足了人力资源管理部门对HR管理的高标准需求，提升了企业员工对绩效管理的认识，使公司的管理质量和水平都有了大幅提升。”
