从人工智能看企业考勤，我们离智能考勤还有多远？

　　最终战结束，AlphaGo 4:1胜李世石，人机围棋大战巅峰对决至此落幕。李世石四战皆败，谷歌AlphaGo全面胜出，这时如同科幻电影里的机器人危机走进现实，有人忧心有人醒悟，以至于第四局李世石胜出，全世界沸腾。在一方棋盘外给出的想象空间，正是这有温度的科技之光所赋予。

　　人工智能不仅在围棋这种高智力游戏上大放异彩，在金融、汽车、医疗、办公领域也应用的非常广泛。如谷歌的无人汽车、IBM研发的超级电脑沃森、交通银行的智能客服机器人、猫宁智能考勤等。借此，我们探讨最近在企业服务行业很火的一个名词“智能考勤”，看看智能考勤是否真的达到了智能。

　　什么是智能考勤呢?

　　据猫宁智能考勤市场负责人介绍，智能考勤是将软硬件相结合，多平台相协作，利用强大的云计算对考勤数据进行整理和分析，可以减少企业的人力成本，提高企业的管理效率。与传统考勤相比，传统考勤只是作为一个考勤工具，它只提供数据的导入和输出，所有的结果只看数据，太过于机械和冰冷，同时传统考勤有着打卡需排队、无法实现外勤考勤、数据无法实时查询等诸多弊端。而智能考勤，更像是一个有温度的企业助手，它在提升效率的同时，也为企业提供有效的决策数据。

　　智能考勤能为我们做些什么呢?

　　智能考勤得以实现的重要条件是智能设备的普及，智能考勤以APP的形式呈现，通过手机为使用者提供数据、表报、图形、位置、提醒等服务，它除了能提供传统考勤所提供的功能外，还可以进行企业信息、员工、终端、审批等系统的管理，不仅局限在考勤，而是将考勤相关的内容所覆盖，为企业带来最大的便利。

　　智能考勤能否替代人力呢?

　　可能智能考勤正在瞄准人事专员这个岗位，但是它处理不了那么多的人际关系，即便它有强大的运算速度，也无法处理面对数据上质疑时提出合理的反驳，毕竟企业是以人为纽带的中心，制度是冷冰冰的但人是有温度的，人类的情感是机器所无法模拟的。

　　总的来说，人工智能在办公领域处于实践阶段，智能考勤可以是一位很优秀的企业助手，却不能作为人力的替代者，但如果需要，笔者相信随着科技进步会有那么一天。届时智能考勤将不再独立存在，而是成为人工智能的一部分。