猎聘网即将进军互联网考勤和社保领域？

　　4月6日，在朋友圈看到有人爆料，猎聘网做了一款叫“乐班班”的eHR系统，顺手通过搜索引擎找到了主页。发现乐班班给自己的定位是“做企业云端的共享人力资源部门”，利用SaaS技术将企业与员工通过e-HR平台有效连接，通过人性化的考勤和社保服务软件为企业提供“专业高效的社保代理服务”，这可能也是乐班班未来的核心竞争力。

　　乐班班这个名字采用叠词，有点像吃饭饭、睡觉觉、上车车等。根据官网的介绍，乐班班名字的由来为：“使用乐班班让工作变得高效，让兴趣变得快乐，让你每天快快乐乐上班班~~”，让考勤和社保的枯燥严肃一下子就变得很萌。看来不仅是最有情怀，还是符合年轻人口味的“萌化”产品，据说服务价格是整个行业新低的十几块钱，看来得让我司的90后美女HR好好体验下。

　　可能是官方还并未正式发布，所以还没有关于乐班班的详细信息。从主页有限的信息可以看得出，乐班班选择从企业的刚需考勤和社保切入，推出eHR 管理系统，并覆盖到福利管理领域。

　　不过居爆料者称，乐班班最大的优势还是在于互联网社保服务。传统的社保对HR来说是个极其繁琐的事项，也因此会浪费大量时间。乐班班通过互联网模式，可以实现让企业HR通过系统对社保外包服务进行全面监控，由乐班班共享服务中心直接触达企业员工，为员工提供咨询服务及社保相关业务办理;同时员工可以通过手机APP端在接收HR指令后，自主完成社保信息完善和材料上传动作，并可通过时间轴的形式实时了解本人申办事件进展，从根本上节约了企业HR的沟通时间，从大量重复性工作中解放出来，让乐班班成为企业云端的共享人力资源部门。

　　猎聘网作为一款招聘网站，突然要进军互联网考勤和社保服务，乍看起来确实有点奇怪，深究起来其实不然。

　　猎聘网2011年正式上线时，创始人戴科彬在就强调，猎聘网的定位不仅是招聘网站，而是职业发展平台，希望通过建立人际脉络，建立客户的利益链、关系网，把客户沉淀下来。在我个人看来，猎聘网不只是一款招聘网站，而是人才和企业在互联网上的入口。猎聘网想要在垂直领域有所突破，可以打通人才服务和企业服务领域的产业链。

　　在人才服务的产业链的延伸上，猎聘网在2014年底正式推出全新手机App——猎聘同道，专注于职业社交，通过人脉拓展带来可靠的职位推荐和更好的职场机会。2015年6月猎聘网推出“面试快”，打造猎头O2O模式。为不同层次的人才、在不同场景下，提供不同的服务，只为更精准快速的匹配企业主。

　　除了社交和O2O猎头模式之外，人才服务产业链的上游还可以有培训，这样就不仅是人才分发，还是人才培养。猎聘网根据自己的数据，掌握到雇主的需求动态，推出有针对性的课程，最后让企业埋单，在我看来也是不错的业务。不知道猎聘网未来会不会这么做呢?又或是我提前剧透了呢?

　　猎聘网上除了人才，还有大量的企业主，他们也有招聘之外的需求。我想猎聘网正是看到了这一点，所以才推出eHR系统“乐班班”。在企业服务的产业链上，除了考勤和社保之外，还有OA、ERP、SaaS、PaaS、IaaS等领域，猎聘无论是自己开发还是与成熟的公司合作，都是自身能力的延伸。

　　去年8月14日的以太bit大会投资人论坛上，真格基金合伙人李剑威认为，2015年是企业服务投资的元年，未来两三年内一定会出现企业服务的10亿美金公司。还有贝塔斯曼合伙人丁海鹏，蓝湖资本合伙人胡磊，都同样看好企业服务的未来。在今年3月23日，在36 氪企业服务平台上线发布会上，金山WPS CEO葛珂甚至认为，下一个BAT可能在企业服务市场，可见企业服务市场的市场多么有想象力，也难怪猎聘网会充分利用已有资源进入此领域。

　　在企业服务上，除了提升企业内部流程效率之外，企业对外也还需要很多服务。猎聘在去年成立了旗下传媒公司“猎新传媒”帮助企业做雇主品牌的传播，帮助京东、唯品会、费列罗、碧桂园、探路者、阿里巴巴、网易等知名品牌做雇主品牌传播。

　　猎聘网无论是提供对企业内部互联网社保服务的乐班班，还是提供企业对外服务的猎新传媒，都是围绕企业在互联网上的入口而展开，这里面可以挖掘的方向还有很多。这样看来，猎聘这盘棋可以下很大，至于结果如何，一是看创始人是否有这样的野心，二是企业延伸到这么多领域，是否可以hold住。多说无益，举首戴目!